GUÍA RRHH : ¿Cómo utilizar un test de personalidad en la selección de personal?

Optimice su proceso de selección y reduzca la rotación con una evaluación precisa de la personalidad de los candidatos.

Reduzca los errores de selección y agilice la toma de decisiones.
Evite los sesgos cognitivos como el "efecto halo" en sus procesos de selección.
Mejore la compatibilidad entre el candidato, el puesto y la cultura empresarial.
Combine los tests de personalidad con otros métodos para aumentar la predictibilidad del rendimiento.

¿Qué encontrará en esta guía?

En esta guía trataremos los siguientes temas:

Los beneficios de los tests de personalidad en la selección de personal
Un proceso de 4 pasos para un uso efectivo
Ejemplos prácticos de implementación
La presentación de herramientas de evaluación específicas para ayudarle a poner en práctica estos consejos
Recomendaciones sobre cómo combinar los tests de personalidad con otros métodos de evaluación

¡Aprenda a integrar los tests de personalidad en su proceso de selección para realizar contrataciones más relevantes y exitosas!

Sobre Central Test

Central Test es un experto en la evaluación predictiva del potencial.

Desde 2002, ofrecemos a las empresas y a los profesionales de RR.HH. soluciones de evaluación innovadoras diseñadas para facilitar las decisiones de contratación, gestión de carreras y desarrollo del talento.

Las soluciones y servicios que ofrece Central Test se adaptan a cada tipo de perfil, reto, organización y sector de actividad.

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