GUIA RRHH -¿Cómo identificar las competencias directivas?
Los recientes cambios en el mundo laboral han revolucionado la forma de gestionar. Estos cambios han sido tan intensos que el liderazgo se ha visto obligado a reinventarse.
Atrás quedó el modelo de castigo-recompensa para fomentar la productividad. Atrás quedó la rigidez de un entorno regulado para controlar mejor a los
equipos. Atrás quedó el líder omnisciente que dicta el camino a seguir y prescribe soluciones.
El líder moderno tiene que enfrentarse a los retos del mundo laboral y a las nuevas necesidades de los empleados de una manera diferente. Se le pide que demuestre empatía, benevolencia, amplitud de miras, entusiasmo, asertividad... todas ellas habilidades que le exigen modificar
su postura para responder a las necesidades emergentes.
LOS IMPACTOS DEL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
El 54% de los empleados desean un gerente que les motive, inspire y ayude a crecer, según un barómetro reciente.
Características como disciplina, empatía, amabilidad, integridad, resiliencia y humildad describen este nuevo estilo de líder, más capacitado para tener un impacto fuerte y duradero en los empleados y en la empresa.
¡Encuentre en esta guía todas las cualidades y habilidades requeridas de un buen líder y descubra con qué herramientas medir estas capacidades!
Sobre Central Test
Central Test es un experto en la evaluación predictiva del potencial.
Desde 2002, ofrecemos a las empresas y a los profesionales de RR.HH. soluciones de evaluación innovadoras diseñadas para facilitar las decisiones de contratación, gestión de carreras y desarrollo del talento.
Las soluciones y servicios que ofrece Central Test se adaptan a cada tipo de perfil, reto, organización y sector de actividad.
💻 ¿Te gustaría una demo personalizada de Central Test? ¡Haz clic aquí!
