Cómo utilizar un test de personalidad en la selección
El uso de los test de personalidad es muy frecuente en las empresas y consultorías. Un buen aprovechamiento de estos test puede mejorar la calidad de un proceso de selección pero una aplicación inadecuada puede conllevar decisiones arriesgadas.
Conviene poner en práctica algunos trucos para evitar errores y optimizar el retorno sobre la inversión.
Este ebook le acompaña en su toma de decisiones y le proporciona consejos prácticos para el empleo de los test de personalidad, desde el análisis de la necesidad hasta la incorporación del candidato al puesto.
Este ebook le permitirá descubrir:
- La importancia de evaluar la personalidad en el ámbito profesional.
- Las 5 etapas clave para utilizar correctamente una herramienta de personalidad en el proceso de selección.
- Nuestras recomendaciones para utilizar correctamente las herramientas psicométricas en los procesos de selección.
¿Por qué utilizar un test de personalidad en el reclutamiento?
El reclutamiento es la inversión más significativa en recursos humanos (50 K€ en promedio para un puesto permanente). Sin embargo, casi el 50% de los reclutamientos fracasan en los primeros 18 meses, según Leadership IQ.
En el 89% de los casos, estos fracasos se deben a comportamientos inadecuados: incompatibilidad con el equipo, falta de interés o motivación. Solo el 11% están relacionados con una falta de habilidades técnicas.
Para mitigar estos riesgos, es crucial comprender el comportamiento de un individuo: su forma de trabajar, interactuar, manejar la presión y tomar decisiones. El análisis de la personalidad es esencial para predecir la adaptación y el rendimiento de un candidato.
Sobre Central Test
Central Test es un experto en la evaluación predictiva del potencial.
Desde 2002, ofrecemos a las empresas y a los profesionales de RR.HH. soluciones de evaluación innovadoras diseñadas para facilitar las decisiones de contratación, gestión de carreras y desarrollo del talento.
Las soluciones y servicios que ofrece Central Test se adaptan a cada tipo de perfil, reto, organización y sector de actividad.
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