GUIDE RH : Comment utiliser un test de personnalité en recrutement ?
Optimisez vos recrutements et réduisez le turnover grâce à une évaluation précise de la personnalité des candidats !
- Réduisez les erreurs de sélection et facilitez vos prises de décision.
- Évitez les biais cognitifs comme "l'effet de halo" dans vos recrutements.
- Augmentez la compatibilité entre le candidat, le poste et la culture d'entreprise.
- Combinez les tests de personnalité avec d'autres méthodes pour une prédictibilité accrue de la performance.
Que retrouver dans ce guide ?
Nous aborderons dans ce guide les thématiques suivantes :
- Les avantages des tests de personnalité en recrutement
- Un processus en 4 étapes pour une utilisation efficace
- Des exemples pratiques d'application
- La présentation d'outils d'évaluation spécifiques pour vous aider à mettre ces conseils en pratique.
- Des conseils pour combiner les tests avec d'autres méthodes d'évaluation.
Apprenez à intégrer les tests de personnalité dans vos recrutements pour des embauches plus pertinentes et performantes !
À propos de Central Test
Central Test est un éditeur expert dans l’évaluation prédictive des potentiels.
Depuis 2002, nous mettons à disposition des entreprises et des professionnels RH des solutions complètes d’évaluation visant à faciliter les décisions en recrutement, gestion de carrière et développement des talents.
Les solutions et les services proposés par Central Test sont adaptés à tout type de profil, d’enjeu, d’organisation et secteur d’activité.
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