Les tests de personnalité dans le recrutement
L’usage des tests de personnalité est largement répandu dans les entreprises et les cabinets de conseil. Bien exploités, ces tests peuvent améliorer la qualité d’un recrutement, mais leur utilisation parfois inadaptée peut aussi générer des décisions hasardeuses. Il convient donc de connaître quelques astuces pour éviter les erreurs et maximiser le retour sur investissement.
Dans cet ebook, vous découvrirez :
- Pourquoi il est important d’évaluer la personnalité dans le cadre professionnel.
- Les 5 étapes clés pour bien utiliser un test de personnalité dans le recrutement.
- Nos recommandations pour implémenter les bons outils dans vos évaluations.
Pourquoi utiliser un test de personnalité en recrutement ?
Le recrutement est l’investissement le plus important en ressources humaines (50 K€ en moyenne pour un CDI). Pourtant, près de 50 % des recrutements échouent avant 18 mois, selon Leadership IQ.
Dans 89 % des cas, ces échecs sont dus à des comportements inadéquats : incompatibilité avec l’équipe, manque d’intérêt ou de motivation. Seuls 11 % sont liés à un manque de compétences techniques.
Pour limiter ces risques, il est crucial de comprendre le comportement d’un individu : sa manière de travailler, d’interagir, de gérer la pression, et de prendre des décisions. L’analyse de la personnalité est essentielle pour prédire l’adaptation et la performance d’un candidat.
À propos de Central Test
Central Test est un éditeur expert dans l’évaluation prédictive des potentiels.
Depuis 2002, nous mettons à disposition des entreprises et des professionnels RH des solutions complètes d’évaluation visant à faciliter les décisions en recrutement, gestion de carrière et développement des talents.
Les solutions et les services proposés par Central Test sont adaptés à tout type de profil, d’enjeu, d’organisation et secteur d’activité.
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